Recientemente, el Comité del Partido de Hanfang de Baiyunshan organizó a las seis subsecciones del partido para celebrar sucesivamente la reunión especial de vida organizativa del año 2025 y de promoción de reformas basadas en casos. Cada subsección del partido se ha adherido a la orientación del Pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para la nueva era, ha aplicado estrictamente el sistema de vida política interna del partido, ha afianzado firmemente sus bases ideológicas mediante un estudio profundo y minucioso, ha fortalecido su espíritu partidario y su propósito original a través de una autocrítica sincera y constructiva, y ha concentrado su fuerza impulsora mediante evaluaciones y verificaciones de resultados. Los miembros del equipo directivo del Comité del Partido de la empresa han participado como simples miembros del partido en las reuniones de vida organizativa de las subsecciones y han brindado orientación laboral; al mismo tiempo, han llevado a cabo la evaluación anual del trabajo del partido, promoviendo así que estas reuniones alcancen alta calidad y buenos resultados.
Estudiar profundamente y compararse cuidadosamente: mantener firme el timón ideológico mediante el armamento teórico
Cada subsección del partido ha mantenido la construcción política como prioridad, ha aplicado estrictamente el sistema del “primer tema” y ha organizado a todos los miembros del partido para estudiar a fondo las importantes exposiciones del Secretario General Xi Jinping sobre la formación y puesta en práctica de una correcta concepción de logros políticos, comprendiendo profundamente la esencia central de “actuar con dedicación y responsabilidad, y traer beneficios al pueblo”. En combinación con casos típicos de “promoción de reformas basadas en casos”, se ha llevado a cabo una educación preventiva intensiva, guiando a los cuadros y miembros del partido a resolver desde lo más profundo de su pensamiento la cuestión fundamental de “¿para quién se construyen los logros políticos y para quién se erigen las glorias?”. Antes de las reuniones, cada subsección ha comparado sus registros con las normas de evaluación anual, ha revisado sistemáticamente los archivos de registro del trabajo del partido, ha identificado y subsanado deficiencias punto por punto, asegurando así un estudio profundo, una inspección precisa y una preparación sólida.
Enrojecer la cara y sudar: forjar un fuerte espíritu partidario mediante la revisión política
Cada subsección del partido ha seguido estrictamente el principio de “unidad–crítica–unidad” y ha llevado a cabo de manera sólida la crítica y la auto-crítica mutua. El secretario de la subsección, en nombre del comité de la subsección, ha presentado un informe de autoevaluación, asumiendo el papel de abrir las heridas y exponer las debilidades, profundizando en las causas raíz; todos los miembros del partido, con una actitud de gran responsabilidad hacia la organización, los compañeros y la causa, han intervenido uno por uno, siendo francos y directos. La autocrítica no ha ocultado nada, mientras que la crítica mutua ha sido muy incisiva, logrando realmente el efecto de “enrojecer la cara y sudar, eliminar toxinas y curar enfermedades”. Al mismo tiempo, durante la reunión se ha llevado a cabo la evaluación democrática de la subsección, en la cual todos los miembros del partido han realizado evaluaciones objetivas y realistas en el lugar, promoviendo así, mediante una vida política interna seria, la mejora continua de la cultivación del espíritu partidario.
Evaluación y verificación de resultados: reunir impulso de desarrollo mediante la rectificación y la implementación
El Comité del Partido de la empresa ha constituido un grupo de evaluación para llevar a cabo una evaluación integral del trabajo del partido de cada subsección en el año 2025. Esta evaluación adopta una combinación de “tres niveles de evaluación”: la evaluación integral por parte del equipo directivo del Comité del Partido, la puntuación cuantitativa realizada por la Oficina del Partido basada en la plataforma inteligente de trabajo del partido, y la inspección cruzada entre las subsecciones para la evaluación y la promoción mutuas.
El equipo directivo del Comité del Partido ha reconocido plenamente los sólidos logros alcanzados por cada subsección en áreas como la seguridad en la producción, el servicio a los trabajadores y la integración entre el trabajo del partido y las operaciones empresariales. Al mismo tiempo, ante problemas comunes como “la falta de integración y coordinación de actividades” y “el mecanismo poco desarrollado de retroalimentación de las demandas de los trabajadores”, ha formulado claramente requisitos de rectificación, promoviendo la reforma a través de la evaluación y fomentando la acción mediante la supervisión, para impulsar a cada subsección a llevar a cabo de manera efectiva la “segunda mitad” de las reuniones de vida organizativa, garantizando que todas las medidas de rectificación se implementen y se den respuestas a todas las cuestiones.
El largo viaje de diez mil millas avanza con viento favorable, y con una carga pesada nos disponemos a partir nuevamente. El año 2026 es el primer año del plan quinquenal “15º” de la empresa; el Comité del Partido de Hanfang de Baiyunshan tomará esta reunión especial de vida organizativa como nuevo punto de partida, continuará consolidando y profundizando los logros de la promoción de reformas basadas en casos, impulsará la integración profunda del trabajo del partido con las operaciones productivas y comerciales, educará y guiará a todos los miembros del partido a asumir responsabilidades con valentía, actuar con eficacia y establecer ejemplos, utilizando un trabajo del partido de alta calidad para liderar y garantizar el desarrollo de alta calidad de la empresa, y aportando un poderoso impulso rojo para ayudar a que el plan quinquenal “15º” de la empresa se concrete y dé resultados.
